El despido es directamente nulo. Si gozas de fuero y te despidieron sin autorización judicial previa, puedes demandar la nulidad del despido y exigir la reincorporación efectiva con pago de todas las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido. Es un caso ganado en la práctica si se prueba el fuero.

Primero, asegúrate de que el empleador conozca tu estado de embarazo (entrega un certificado médico por escrito y guarda comprobante). Una vez notificado el embarazo, opera el fuero maternal. Si igual te despide, el despido es nulo y procede reincorporación. Si te presenta solicitud de desafuero, te defendemos en el juicio. Llámanos cuanto antes.

Sí. Mientras no haya sentencia firme que autorice el despido, conservas tu empleo, sigues yendo a trabajar y el empleador debe seguir pagándote tu sueldo y cotizaciones normalmente. Si intenta presionarte para que renuncies o te impide trabajar, son hechos graves que pueden constituir nuevas causales de tutela.

Depende mucho del caso. La carga probatoria es del empleador: él debe demostrar la causal. Si la causal es débil, falsa o mal documentada, las probabilidades de rechazo son altas. Por eso es tan importante una defensa técnica sólida desde el inicio. En la consulta gratis evaluamos honestamente las probabilidades de tu caso.

La consulta inicial es gratis. Si decides contratarnos, conversamos honorarios al inicio: pueden ser un porcentaje según resultado, una suma fija, o una combinación. La modalidad exacta depende del caso. Lo importante: no cobramos por adelantado y siempre el contrato de honorarios queda claro antes de iniciar.

Si el tribunal autoriza el desafuero, el empleador puede despedirte por la causal probada. Las indemnizaciones dependen de la causal: si es por necesidades de la empresa o vencimiento del plazo, corresponden las indemnizaciones legales completas. Si es por faltas graves del trabajador (art. 160 CT), generalmente no hay indemnización por años de servicio. Por eso defender bien el caso desde el inicio es clave: no es lo mismo perder por una causal que por otra.

Si eres desaforada antes de que inicie tu prenatal, perderás tanto tu derecho a prenatal como postnatal. Ahora, en caso que tu desafuero se concrete después de que haya iniciado tu prenatal, mantendrás tu derecho a pre y postnatal, ya que al momento de iniciar la licencia médica de maternidad tendrías contrato laboral vigente.

El procedimiento monitorio es preferente y rápido: en el Juzgado del Trabajo de Talca suele resolverse en primera instancia entre 3 y 5 meses desde la notificación. Si hay recursos, puede extenderse algunos meses adicionales.